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一個中層的管理日記（六）——正確認識辦公室政治
作者：孫運波 時間：2007-5-21 字體：[大] [中] [小]
可以說在我的職業(yè)生涯中，尤其是在畢業(yè)后的前幾年，遇見這樣的事情很多，當時年輕得自己也很難進行處理，隨著工作年限的增長，對于辦公室政治也多少有了點了解，也明白了應該從什么地方處理。
現(xiàn)在總結以下，只所以當時在面臨一起起的辦公室政治引起的矛盾的時候不知道如何處理，有兩點原因，第一，堅信人性本善論，也就是只所以人變壞是因為受到了環(huán)境的影響；第二，堅信不做虧心事不怕半夜鬼竅門的邏輯。因此在對于這些矛盾的苗頭就沒有了警覺，總認為，人只要你對他好，他同樣會對你好，這就脫離了大環(huán)境的因素，再一個錯誤的估計了自己的魅力，
不了解辦公室政治的原因，過分相信自己處理矛盾的能力，是前兩年導致我在職場上屢遭挫折的主要原因。生在盛世醉桃園，獨飲美酒心不甘，不羨山中霸王虎，愿做宇宙半邊天。當時做的這首詩或許最能顯示出當時的霸氣與傲氣。
現(xiàn)在想想，當時自己是幼稚的，雖然大學畢業(yè)，但才剛進入社會，進入社會就意味著應該考慮政治問題。
后來我和一個朋友在談到政治問題的時候我說，當你還在學校讀書的時候永遠都不用考慮政治問題，因為那些對你沒有任何意義，而當你走入社會的時候你就不得不面對政治問題，想逃避也逃避不了，這就是政治的一個特性，有一定的社會范疇。
對于辦公室所形成的政治也是這樣，早些年處理辦公室政治的失敗就在于孤立的看待了這個問題，把辦公室政治簡單的看成了人和人之間的矛盾，其實更為重要的是辦公室政治是職業(yè)觀和工作之間的沖突，里面夾雜著權利的沖突，這才是辦公室政治的真正根源所在。
辦公室政治永遠不會消失，就好象社會矛盾永遠不會消失一樣，每個人手中生產(chǎn)資料的數(shù)量決定了收入和權利的差異性，而差異性是造成各種矛盾的根源。
正確認識了問題的根源就等于解決了一半，在接下來的幾年里，雖然還是經(jīng)常遇見辦公室政治方面的問題，我已經(jīng)不會簡單的不管，更不會鄭重其事的去花很的代價去處理，已經(jīng)看的很淡，在現(xiàn)階段，雖然和諧、和平是主旋律，在企業(yè)工作和睦相處也是主旋律，但是矛盾是永恒存在的。
只所以羅嗦這樣多，就是想告訴大家，在工作中出現(xiàn)矛盾的時候，一定要認清，要搞明白這不是人和人之間的矛盾，而是工作之間的矛盾，工作上的矛盾就要用工作的方法去化解，而不是簡單的人和人之間的交往，不要脫離環(huán)境的因素。
個人總結：
當你還在學校讀書的時候永遠都不用考慮政治問題，因為那些對你沒有任何意義，而當你走入社會的時候你就不得不面對政治問題，想逃避也逃避不了，這就是政治的一個特性，有一定的社會范疇。
辦公室政治永遠不會消失，就好象社會矛盾永遠不會消失一樣，每個人手中生產(chǎn)資料的數(shù)量決定了收入和權利的差異性，而差異性是造成各種矛盾的根源。
職業(yè)策劃人 曾擔任網(wǎng)絡公司部門經(jīng)理、廣告公司策劃經(jīng)理、房地產(chǎn)開發(fā)公司銷售總監(jiān)，零售集團企劃經(jīng)理�，F(xiàn)就職于某乳業(yè)集團.研究方向企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)、企業(yè)營銷策劃、企業(yè)管理咨詢。并擔任中國營銷傳播網(wǎng)廣告策劃版版主，歡迎和作者就營銷、管理、策劃等方面的問題與作者交流： syunbo@126.com